如何用卡特尔16种人格因素问卷评估个人性格

卡特尔16种人格因素问卷是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于1957年提出的。该问卷通过对被试者的自我评估和他人评估，评估个体在16种人格因素上的得分，从而揭示个体的性格特征。本文将从问卷的理论背景、问卷的应用方法和问卷评估的意义三个方面，分析如何用卡特尔16种人格因素问卷评估个人性格。

如何用卡特尔16种人格因素问卷评估个人性格

一、问卷的理论背景

卡特尔16种人格因素问卷主要基于卡特尔的人格理论。卡特尔将人格因素分为表面特征（surface traits）和基本因素（source traits）两类。表面特征是指个体的行为表现，这种表现是外部可见的、容易测量的特征。而基本因素则是指内在的、不易被直接观察到的人格因素，它们是影响表面特征的关键因素。卡特尔将16种人格因素归纳到五个大类中，分别是情感稳定性、外向性、开放性、宜人性和聪明才智。这些因素被认为是所有人格特征的基础。

二、问卷的应用方法

卡特尔16种人格因素问卷是一种自我评估和他人评估相结合的问卷。它包括自我报告量表和同伴报告量表。自我报告量表要求被试者根据自己的实际情况回答问题，以此评估自己在16种人格因素上的得分。同伴报告量表则要求被试者的朋友、家人或同事为其评估个性特征。最终，通过对自我报告量表和同伴报告量表的数据进行比较，评估个体在16种人格因素上的得分。

三、问卷评估的意义

卡特尔16种人格因素问卷评估个人性格的意义在于，它可以帮助我们更加全面地了解自己和他人的性格特征。通过评估个体在16种人格因素上的得分，我们可以了解个体的情感稳定性、外向性、开放性、宜人性和聪明才智等特征。这些特征不仅可以帮助我们更好地了解自己，还可以帮助我们更好地理解他人，从而提高人际交往的质量。此外，卡特尔16种人格因素问卷还可以应用于心理治疗、职业咨询、招聘选拔等领域，对于提高个体的生活质量和工作能力也具有一定的帮助作用。

综上所述，卡特尔16种人格因素问卷是一种用于评估个人性格的有效工具。通过该问卷的应用，我们可以更好地了解自己和他人的性格特征，从而提高人际交往的质量和个体的生活和工作能力。