mbti中企业最不想要的是哪种人格？解析mbti最弱的人格

MBTI人格测试的理论基础是心理学家荣格的人格类型，MBTI测试里总共分成十六种人格，每一种人格都有自身的特点，它们的优缺点都很明显。那么mbti中企业最不想要的是哪种人格呢？今天这篇文章为你解析mbti最弱的人格，一起来了解一下吧。

mbti中企业最不想要的是哪种人格？解析mbti最弱的人格

首先需要明确的是MBTI是一项人格测试，很难评价一种人格是好的还是坏的，每种人格都有自身的优劣性，以下的几种人格只是在工作中更容易遇到阻碍的人格：

1.ESFJ

ESFJ的人也被称作是东道主，他们和蔼可亲、盛情难却、无微不至。一方面能清楚地知道每个人需要什么，另一方面非常想要满足每一个人的需要，这是他们的行为动机。

这一类人在工作上非常善于和别人搞好关系，在同事间有亲和力，能胜任管理工作，当上领导以后能够适时地激励员工，做出坚定果断的决策。

但ESFJ身上也有着一些缺点，就比如他们会为了处理好人际关系而花费过多的时间、浪费过多的精力；当在工作中与同事产生矛盾的时候，他们不会努力寻找解决办法，而是转身逃避；他们有固执的倾向，不愿意改变自己，不愿意接受不同的意见。这些是他们身上的弱点。

2.ISFP

简单来说这一类人就像是艺术家，他们不喜欢张扬，更倾向于通过自己的行为或者作品来表达自己。他们更关注于自己的内部世界，在选择的时候偏向感性，没有改变他人的想法，甚至不愿意和他人产生互动。

ISFP的人在工作上很低调，有时可以说是过于低调，他们既不想晋升，也不想表现自己，总是默默地在幕后做一些自己能做的事情，有时他们会对自己的能力产生自我怀疑，这样的人不适合当领导者。

总的来说这类人容易对自己产生自我否定和自我怀疑，不喜欢处理太多规则、太复杂的工作，总是很感性，很难学会用逻辑来解决问题，不会有很强的目标感，不能按时完成任务。这些都是他们工作上的不足。

3.ISFJ

ISFJ的生动化表述是“保护者”，他们不同于艺术家的点在于：更喜欢在规则下过着有秩序的生活。这意味着他们更加保守、谨慎，在性格方面可能更敏感，忍耐性比较高。

在工作中这类人也喜欢默默付出，甘居幕后，他们总是尽忠职守、把责任扛在自己肩上。所以几乎所有人都喜欢和他们一起工作，因为这能让大家觉得亲切、愉快、有安全感。

但这类人的缺点在于，他们可能因为过于敏感而充满了消极、悲观的想法，所以会容易进入“我很苦命”的思维模式。一旦发生这种情况，他们就会处在高度警惕的担忧中，不仅会对自己的心理健康产生影响，也会影响周围人的情绪。

人格的本质是内部的心理特征，包括一个人的能力、气质、性格等方面，所以单纯地判断某一种人格最弱是不全面的，我们在生活中也可能因为过于主观、刻板印象而误解他人。所以这篇文章只提供关于“mbti中企业最不想要的是哪种人格？”以及“mbti最弱的人格”的一种参考，每个人关于这两个问题都可以有自己的看法。